Vous avez une entreprise et comptez faire prochainement un recrutement. Vous avez certainement entendu parler des chasseurs de tête, des agences de recrutement. Si vous vous posez des questions sur ce qu’apporte concrètement un cabinet de recrutement à une entreprise, ce billet devrait vous intéresser.
Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?
Un cabinet de recrutement est une structure constituée d’experts ou de consultants ayant pour fonction d’assurer les projets de recrutement de toute entreprise cliente. Il utilise son savoir-faire dans le domaine du recrutement pour identifier et/ou trouver le meilleur candidat pouvant répondre aux aspirations de l’entreprise cliente. Certaines structures telles que le cabinet de recrutement Lyon Asses Recrutement sont des experts dans ce secteur. Grâce à l’expérience et au savoir-faire de ses chasseurs de tête, le cabinet Asses Recrutement assure la réussite du processus d’embauche à l’entreprise cliente.
Pourquoi faudrait-il faire appel à un cabinet de recrutement à Lyon ?
Le cabinet Asses Recrutement offre à ses entreprises clientes, un recrutement qualitatif en procédant à une meilleure évaluation des différentes candidatures. Il garantit l’efficacité du personnel à l’entreprise cliente. Il épargne à cette dernière le temps qu’elle devrait consacrer à l’annonce de l’offre d’emploi, à l’étude des CV, à l’identification des meilleurs profils et à l’entretien. Au-delà de son rôle premier, le cabinet Asses Recrutement à Lyon aide l’entreprise cliente à améliorer sa »marque employeur ».
Pour mener à bien sa mission, la structure crée un profil-type en tenant compte des exigences du poste à pourvoir et de la politique des ressources humaines de l’entreprise. Le cabinet prend surtout en considération plusieurs critères. Il y a notamment le parcours académique sans occulter les expériences professionnelles, les langues maîtrisées, la disponibilité et la rémunération. Les qualités personnelles liées ainsi que les compétences interpersonnelles sont également prises en compte. Il s’agit surtout de l’ouverture aux autres et les compétences en travail d’équipe, ainsi que la discipline, la créativité et même les compétences en gestion.
La politique de recrutement commercial amène le chasseur de tête à prendre les devants. Ainsi l’agence Asses Recrutement en Rhône-Alpes maximise ses chances de succès en utilisant les achats numériques. Cette méthode est spécifiquement convertie pour utiliser la plus grande base de données. Il s’agit tout de même d’une base de plus de 15 millions de CV issus de plusieurs plateformes : Monster, Regions Job, CadresOnline, Cadremploi, Keljob, Meteojob et APEC. Le cabinet s’appuie également sur des plateformes puissantes telles que LinkedIn.